3月30日14点，管理学研究小组在东荣大厦A306会议室迎来了本学期的第二次活动。本期主持人为12级张晓艳同学，主讲嘉宾为吉林省外国企业服务有限公司的副总经理鲁光迪，3522vip浦京集团官网10级人力资源管理系闫红同学（已保送至上海交通大学）和3522vip浦京集团官网11级人力资源管理系的孟美灵同学。本次活动主要通过三位嘉宾各自对人力资源管理的看法进行一系列的阐述。
     活动伊始，由孟美灵同学对Stephen.P.Robbins人力资源管理进行分享评析，通过8个步骤和3个大部分对人力资源进行总体的概括；通过实例“企业与每一位员工谈一场恋爱”为线索阐释规划和招聘，带动现场气氛。接着她通过一个情景举例来借由备选方案的选择推测出以后适合的职业，小组成员都十分积极，踊跃发言，大家都分别阐述自己的看法并进行讨论。随后她还阐述了关于员工培训、绩效管理和薪酬管理方面的问题。鲁老师肯定了孟美灵同学的阐述，也指出了其中需要改进的部分。

     紧接着，闫红同学对自我效能与混沌原理在人力资源管理中的应用进行了讲解，包括其来源、自我效能感等。接下来她通过《隐藏的逻辑》一书引出混沌理论，总结出人力资源系统也是一类非线性的复杂系统。
     活动最后，鲁光迪老师进行分析总结，老师通过分析美世和安世公司的人事表引出了所要讲述的四个方面的内容，分别是人力资源管理在组织中的地位和作用，其在企业管理中的培训体系，企业各职能与人力资源的协同沟通以及学习和工作中对人力资源管理知识的应用。老师引入西门子电器等实际案例，通过图表等进行分析，使同学们进一步了解人力资源管理在企业中的重要性。同学们纷纷被鲁光迪老师的讲述所吸引，听得十分专注，现场气氛活跃。
     在一片掌声中，此次活动圆满结束，通过这次管理学研究活动使同学们更加深刻的认识了人力资源管理系统对于整个企业运营的重要性，相信同学们在日后必定积极学习和理解人力资源管理方面的理论知识从而丰富日后的实践活动，成为当今时代的精英HR人才！
          

撰稿,摄影：王伊宁      修改：刘慧